预防过劳与亚健康等方面的职业危害
2018-07-20 14:04
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在提高就业质量方面,他介绍,将打造创业就业孵化中心,降低职工创新创业成本,有效促进就业;加大对非首都功能疏解过程中调整退出企业职工再就业的政策扶持,多渠道开发新岗位吸纳职工就业;禁止用人机构在人员招录中设置歧视条款,创造公平、合理的人力资源市场环境。

规划明确,“十三五”期间,北京将稳步提高职工收入,将形成与经济发展水平相适应的最低工资调整机制。与此同时,在非首都功能疏解、经济结构调整及产业转型升级过程中,最大限度地保护好普通职工的收入。

数据显示,“十二五”期间,北京市职工工资平稳增长,职工年平均工资由2010年的50415元(人民币,下同)增加到2015年的85038元,累计增长68.7%。

中新社北京8月16日电 (记者 杜燕)提高就业质量、提升工资水平、完善保障体系……未来五年,北京将多措施提高职工待遇,并努力缩小行业间收入差距,努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。

潘建新强调,提高就业质量,还要确保企业与职工签订劳动合同,规范劳动用工,改善劳动条件,稳定劳动关系。

潘建新表示,北京还将健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度,探索建立欠薪保障金制度,依法惩处拒不支付劳动报酬等违法行为,保障职工特别是农民工和劳务派遣工按时足额领到工资报酬。

16日,北京市总工会发布《“十三五”时期职工发展规划》。北京市总工会新闻发言人潘建新表示,北京职工数量增加、素质提高,外来务工人员、“80后”和“90后”职工已成为职工群体的重要组成部分,职工群体利益诉求更趋多元。根据规划,未来五年,北京将努力提高职工就业质量、提高职工收入、提升职工安全健康水平以及社会保障水平,并不断拓展职工职业发展空间。

此外,规划中首次将“白领职工”纳入重点保障人群。潘建新指出,规划针对劳动模范、技能人才、农民工、女职工、白领职工等群体提出了特殊的保护和发展任务。比如,针对农民工群体,北京将努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬,保障农民工参加社会保险,鼓励和帮助农民工提高学历层次;针对白领职工,关注他们的职业健康,预防“过劳”与“亚健康”等方面的职业危害。(完)

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